DISUEÑOS... diseñando sueños

“El mobbing consiste en el deliberado y continuado maltrato modal y verbal que recibe un trabajador, hasta entonces válido, adecuado o incluso excelente en su desempeño, por parte de uno o varios compañeros de trabajo (o de su superior jerárquico), que buscan con ello desestabilizarlo y minarlo emocionalmente con vistas a deteriorar y a hacer disminuir su capacidad laboral o empleabilidad y poder eliminarlo así más fácilmente del lugar y del trabajo que ocupa en la organización”. (Definición del profesor Iñaki Piñuel).

VICTIMAS:
Personas con elevada ética, honradez, y rectitud, así como un alto sentido de justicia.
Personas autónomas, independientes y con iniciativa.
Personas altamente capacitadas por su inteligencia y aptitudes, que destacan por su brillantez profesional.
Personas populares, líderes informales entre sus compañeros o con carisma para liderar grupos.
Personas con un alto sentido cooperativo y del trabajo en equipo.
Personas con elevada capacidad empática, sensibilidad, comprensión del sufrimiento ajeno e interés por el desarrollo de los demás.
Personas con situaciones personales o familiares altamente satisfactorias o positivas.

ACOSADOR:
Personas con capacidad superficial de encanto: con mucha locuacidad y desparpajo.
Personas con un estilo de vida parasitario: hacen que los otros hagan su trabajo.
Personas con un sentido grandioso de los propios méritos: piensan que los demás “les deben todo”.
Personas que mienten sistemática y compulsivamente: gracias a lo cual habrá llegado tan lejos profesionalmente.
Personas sin remordimientos o sentido de culpabilidad: es incapaz de tenerlos.
Personas manipuladoras: con el objetivo de escalar jerárquicamente a costa de “quien sea” o de “lo que sea”.
Personas que no son empáticas: no le importan los sentimientos de los demás.

Fuente: http://www.gestiopolis.com/canales/derrhh/articulos/66/mobbing.htm