DISUEÑOS... diseñando sueños

La mayoría de las investigaciones coinciden en señalar que las víctimas del acoso laboral, son personas con elevado sentido de la ética que en muchos casos han renunciado a mantener una postura y transigente con las situaciones injustas, propias o del entorno.

Fuente: http://www.carm.es/ctra/cendoc/dossier/mobbing.asp

De manera sorprendente, los expertos internacionales en este tema coinciden en señalar que el Mobbing afecta a trabajadores brillantes, a aquellos mejor valorados, a los más creativos, a los más cumplidores; en definitiva a los mejores de entre los recursos humanos de la organización, y también a aquellos que se han negado a participar en acciones ilícitas o antiéticas que puedan perjudicar a la organización o a los clientes.

El resistirse a participar en semejantes enjuagues suele desencadenar en muchas ocasiones el mobbing contra ellos. Muchos trabajadores afectados presentan asimismo un exceso de ingenuidad o buena fe que les impide hacer frente desde el principio a quienes les intentan perjudicar”.

El hostigamiento hace preguntarse y repreguntarse a la víctima ¿Qué es lo que he hecho o hago mal?. En la búsqueda de una respuesta autoconvincente la imaginación se desborda entrando a un proceso febril de interrogantes, respuestas, contra interrogantes y más respuestas, las que sabemos no se encontrarán en medio de los insomnios en que la revisión del actuar laboral pasa una y otra vez inútilmente por el desbocado pensamiento del acosado

Fuente: blog de iuspretor en www.atinachile.cl